中西内核一致

管理学创立者德鲁克的妻子曾说，德鲁克的基本思想很多都从一本小说中来《居鲁士的教育》，这是带兵打仗治国的书。其实都是讲推动组织顺利前行的。单把管理集中到人员组织管理这个核心概念的话，中西方内核其实挺一致的，都是治国打仗的思想来思考组织管理。

智信仁勇严

孙子兵法说了，为将者，智信仁勇严,

智，先见而不惑，有经验有远见，能料事在前

信．赏罚分明说到做到

仁，对下有仁心，爱兵惜兵能推己及人

勇，身先士卒，敢想敢干，刚毅果决

严，律人律己坚守原则

增补：明廉

后来曾国藩觉得自己做不到智勇，增补了“廉明”

廉：无我无私，克己奉公

明：明是非知功过。知道谁有功谁有过知人善任。

这两样保障了能够发现并鼓励“有智勇”的人。

所以总结下来七个字

-智信仁勇严明廉。

已经非常全面高度精炼了。

上升到经菅管理

从人的管理上升到经营管理，就上升讨论层级。

从“将”升级一个层面，“道天地将法”五事。依然是孙子兵法的总结。

道，使命愿景价值观，组织共同经营目的明确

天，潜在影响组织的外部综合环境因素考量

地，组织所处范围内的环境因素考量

法，方便信息流与协作的组织规则与行为方式明确

综合来说：

每个组织不同，但思考组织管理的方式与因素要素相同。更内核的东西，更是完全一致。

老祖宗的智慧里实在什么都有。